Considérations particulières relatives à l'affichage :
L’objectif de ce processus est de doter un poste de durée indéterminée et d’établir un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires d’une durée indéterminée ou déterminée au CRSH et au CRSNG.

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.

Visitez notre page carrière au CRSH pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Le Secrétariat des programmes interinstitutions (SPIIE), qui relève du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, administre une série de programmes de recherche au nom des trois organismes subventionnaires du Canada. L’un de ces programmes est le Fonds Nouvelles frontières en recherche (FNFR), lequel soutient une pensée audacieuse et novatrice qui rassemble les disciplines, propose des orientations scientifiques uniques et remet en question les paradigmes actuels de la recherche. Le FNFR, qui comporte trois volets (Exploration, Transformation et International) repousse les frontières de la recherche au Canada en soutenant la recherche interdisciplinaire novatrice, à haut risque, à rendement élevé et transformatrice. 

Ce que vous ferez 

En tant que gestionnaire de l’équipe du FNFR, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ce fonds novateur. L’équipe du FNFR offre un milieu de travail stimulant et enrichissant, avec des occasions d’interagir avec des chercheurs de toutes les disciplines au Canada et dans le monde. Le travail d’équipe est essentiel! Vous serez un membre clé d’une équipe qui mène des concours continus dans le cadre des trois volets du programme. Si vous aimez travailler dans un environnement dynamique où vos contributions ont une incidence directe sur l’excellence en recherche au Canada, n’hésitez pas à poser votre candidature!

À titre de gestionnaire au sein de l’équipe du FNFR, vous aurez les responsabilités suivantes : 

• Diriger une équipe pour offrir des possibilités de financement dans le cadre d’un des volets du programme du FNFR, y compris les étapes postérieures à l’attribution des fonds et la production de rapports. Travailler avec les comités d’examinateurs en veillant au respect des politiques, des processus et des critères aux fins de l’évaluation juste et équitable de chaque demande présentée au titre des possibilités de financement.
• Contribuer à la prestation de toutes les possibilités de financement dans le cadre de tous les volets du FNFR et y apporter votre soutien. Collaborer avec les collègues de l’équipe et à l’échelle de l’organisation pour optimiser l’exécution et le suivi des programmes.
• Superviser, encadrer et guider une équipe d’employés, y compris les agents/agentes de programme et un adjoint/une adjointe de programme.
• Diriger des initiatives et des projets spéciaux et y contribuer. Élaborer des options et des stratégies pour améliorer la prestation et les résultats des possibilités de financement. Fournir des analyses de politiques et des recommandations au directeur et à la haute direction.  
• Appuyer la haute direction dans l’élaboration de plans et d’objectifs stratégiques, de politiques et de procédures, d’initiatives conjointes, de suivi du rendement et de rapports. 
  

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme d’une université reconnue avec expérience en recherche ou en administration, ou combinaison appropriée d’études, d’expérience et de formation. Un diplôme d’études supérieures serait considéré comme un atout.  
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience de la supervision et de l’encadrement d’une équipe d’employés, y compris la mise en œuvre de politiques liées aux RH.
• Expérience de la gestion, de la supervision ou de la contribution à l’administration de subventions ou de bourses au sein d’organismes subventionnaires fédéraux ou d’autres organisations pertinentes.
• Expérience de la direction, de la planification et de l’exécution de projets.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des partenaires d’autres ministères et organismes.

• Expérience de l’élaboration de politiques fondées sur la recherche et les analyses.

Expérience constituant un atout :

• Expérience de la recherche dans un milieu universitaire, postsecondaire, gouvernemental, privé ou semblable.
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de mesures du rendement de programmes, conformément aux politiques et normes fédérales d’évaluation et de mesure du rendement.

Connaissances

• Connaissance du milieu de la recherche et de la structure du financement de la recherche dans les universités et les collèges canadiens.

Compétences

• Mobiliser les personnes
• Obtenir des résultats
• Préserver l’intégrité et le respect
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Créer une vision et une stratégie
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés. 

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting-recrutement@sshrc-crsh.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting-recrutement@sshrc-crsh.gc.ca.